Projektorganisering
Rådgivning / sparring / kurser
Caseeksempler
Kurser
Vi hjælper med, at samarbejdet i og om projekterne bliver bedre.
Det kan både foregå ved, at vi klæder ledelsen på til at understøtte projektlederne og styre porteføljen – og ved at vi samtidig udvikler projektledere ift. at blive endnu bedre til både planlægning, opfølgning, involvering og implementering. Ofte har samarbejdet i jeres projekter også gavn af et løft for de medarbejdere, der deltager i projekterne, men ikke styrer dem – den klarer vi også.
Formen er ofte kompetenceudvikling i form af kurser og workshops. Men løbende sparring eller coaching i en periode kan også udvikle selv den mest garvede projektleder – eller leder.
Facilitering og workshopdesign
Rådgivning / procesdesign / facilitering
Blogindlæg
Kurser
Vi designer og faciliterer møder, kurser, workshops og konferencer med konkrete resultater og god energi. Samtidig rådgiver vi om og hjælper med procesdesign, hvis I har brug for professionel sparring ift. at forberede og afholder møder, temadage eller lignende.
Endelig tilbyder vi også kurser i procesdesign og facilitering til de kunder, der selv har lyst til at dygtiggøre sig inden for feltet.
APV / Trivselsopfølgning
Caseeksempler
Blogindlæg
Ønsker du kompetent sparring og hjælp til at følge op på trivslen – eller er resultatet af den årlige trivselsmåling lige landet uden du helt ved, hvad du skal stille op med den?
Så kan vi hjælpe dig med at få planlagt og gennemført en god proces, der sørger for, at I kommer bag tallene i målingen – og på den måde får en god, fremadrettet og konstruktiv dialog.
Det vigtigste i den her sammenhæng er at sige, at det handler om at lytte og anerkende, om at blive konkret og få aftalt helt konkrete handlinger, der kan medvirke til at forbedre trivslen. Og det skal både du og medarbejderne hjælpe med at få formuleret.
Stresscoaching
Vi har stor erfaring med at hjælpe folk med stress til at få det bedre. Derfor tilbyder vi stress-coaching af både forebyggende og afhjælpende karakter.
Et typisk forløb vil bestå af syv samtaler, som indledningsvis tager hånd om at få sat en prop i den stress, der dannes i kroppen – og forstå, hvordan den opstår. Og efterfølgende handler det om at få etableret nye gode vaner og måder at tænke på for at forhindre, at stressen kommer tilbage.
Vi har også mulighed for at afholde mindre stress-workshops for et team eller en afdeling, hvis du som leder godt kunne tænke dig at få sat stress på dagsordenen på en konstruktiv måde og få lidt hjælp udefra til at snakke med medarbejderne om det.
Har du brug for inspiration og konkrete værktøjer til at styrke samarbejdet i teams og grupper? Måske støtte til at få gjort alle snakkene mere handlingsorienterede?
Vi sætter luppen på snoretrækket mellem mennesker samt den individuelle og kollektive evne til at teame. Specielt har vi øje for, hvordan en konstruktiv tilgang til diverse forskelligheder kan give mere værdi i opgaveløsningen og hvordan vi spiller hinanden gode.
Indsatsen kan variere fra et kortere oplæg på en teamdag eller lignende til et kursus over 2+1 dage alt efter jeres behov.
Blandede bolsjer
Opstart af nyt team, ledersparring eller andet...
Matcher ovenstående beskrivelse af ydelser ikke helt det, du er på udkig efter, kan vi måske godt hjælpe dig alligevel.
Vi har en bred og lang erfaring ift. at hjælpe ledere, chefgrupper, projektledere, konsulenter, teams og specialister med at løfte kompetencerne og få hverdagen og samarbejdet til at fungere bedre.
Det kan være støtte til op/genstart af et team, hjælp til on-boarding af nye medarbejdere eller bare en medarbejder, der vil have gavn af en række afklarende eller opkvalificerende, individuelle samtaler hen over nogle måneder.
Tøv ikke med at kontakte os – vi skal nok sige nej, hvis vi ikke føler os kompetente til opgaven. Så hjælper vi dig i stedet videre i det store netværk af dygtige og seje mennesker, vi kender.
Skab værdi med personprofiler
Personprofiler er et godt værktøj til at give os indsigt i, hvordan vi selv går til og forstår verden – og hvordan mennesker omkring os gør. Personprofiler kan være et godt værktøj til at finde ud af, hvordan vi komplementerer hinanden i ledergrupper eller teams, der arbejder sammen. Og samtidig er de rigtig gode til at skabe forståelse for, hvorfor og hvordan vi har forskellig adfærd og tilgang – noget der i mange tilfælde er årsagen til misforståelser og hvorfor vi går skævt på hinanden.
Gruppe: Vi bruger DISC (Thomas PPA), Whole Brain (HBDI) og MBTI på seminarer, kurser og workshops som middel til at styrke samarbejdet i en del af organisationen. Vi hjælper med hele processen fra udsendelse af link til ledere og medarbejderes selvvurdering/test til individuel tolkning og feedback på resultatet. Herudover hjælper vi meget gerne med at designe og gennemføre processer, som skaber forståelse for brugen af profilerne i hverdagen.
Individ: Du kan også få udarbejdet en profil og få en individuel tilbagemelding, som vil gøre dig klogere på dig selv og give dig større forståelse for dig selv i samspil med andre.