Cases

AKF ønskede efter en raket-agtig vækst gennem flere år at styrke det tværgående samarbejde i organisationen. Som hos mange andre kan tendensen til siloer begynde, når organisationen vækster – og derfor designede vi en indsats, der skulle modvirke dette.

Tandlægerne på Alhambravej er en succesfuld tandlægeklinik med dygtige og dedikerede medarbejdere. Gennem en stykke tid havde der dog været lidt uro i personalegruppen til trods for at ledelsen havde lavet forskellige tiltag ift. at styrke trivslen og fagligheden.

Ledelsesgruppen i AMK valgte at igangsætte et forløb sammen med Modus+ med henblik på at give fælles sprog om og værktøjer til at drive projekter og større opgaver godt i mål. Forskellige medarbejdergrupper fik en skræddersyet indsats, der i sidste ende betød at roller og ansvar blev klarere.

Det rådgivende ingeniørfirma NIRAS arbejder løbende og professionelt med at styrke kompetencerne hos deres projektledere. De valgte at styrke det tværorganisatoriske samarbejde på projekterne gennem etableringen af et globalt talentprogram for 20 udvalgte projektledertalenter. Vi har hjulpet med både procesdesign og facilitering af programmet.