Anette Kristensen
Jeg er optaget af, hvordan små ændringer i hverdagen kan få relativt stor effekt i både vores privat- og arbejdsliv. Uanset om det handler om tilegnelse af en ny kompetence eller en lille justering i måden, vi arbejder sammen på.
Med min erfaring fra mange forskellige organisationer trækker jeg de metoder frem, der kan hjælpe det enkelte team og den enkelte medarbejder med at opnå de rette kompetencer – som midlet til at skabe større arbejdsglæde og bedre resultater.
Jeg kan også hjælpe jer med at få snakket om det, der er lidt svært – med at få bragt elefanten ind i rummet og få den nødvendige dialog frem. Uanset om det handler om samarbejdet internt i afdelingen eller på tværs af organisationen er min erfaring, at en nysgerrig, undersøgende samtale ofte vil lede til større forståelse for de forskellige perspektiver. Og så dukker de konkrete løsninger næsten op af sig selv bagefter.
Jeg har et stærkt fokus på kommunikation som middel til at implementere blivende forandringer. Jeg bruger empati, nysgerrighed, nærvær og humor til at skabe tryghed og en god stemning – og min kernekompetence er procesdesign og –facilitering sammen med udvikling af projektarbejdsformen i organisationer – på alle mulige måder. Min arbejds- og undervisningsform er involverende og dialogbaseret – og det er afgørende for mig, at det vi har gang i, kan omsættes til praksis.
Anne Mette Skovsen
Det tværfaglige samarbejde fylder mere og mere i mange opgaver. Og det er ofte svært og giver os udfordringer i opgaveløsningen. I dialogen med kunderne jagter jeg de små og større tiltag, der kan gøre det nemmere både på metode- og menneskesiden.
For mig fylder de små mikrohandlinger i samarbejdet rigtig meget. Det er dem, vi skal have øjnene på, når vi ønsker at øge bevidstheden om de rammer, vi skaber for og med hinanden. Og jeg har fokus på, at vi bruger tiden på de mere lavpraktiske ting frem for teoretiske modeller langt fra hverdagen – at vi gør det simpelt. Samtidig er jeg dog altid glad for at læse en ny fagbog, der giver mig teoretisk og metodisk inspiration til nye måder at arbejde med hverdagen på. Vi behøver ikke genopfinde den dybe tallerken hver gang.
Jeg er god til at lytte og til at få folk til at tale sammen om det rigtige. Jeg deler velvilligt ud af mine erfaringer og skubber til vanetænkning og udfordrer. Jeg bliver superglad, når folk siger, at min indsats hos dem hjælper, og jeg nyder, når jeg får feedback om, at jeg ikke er den typiske bedrevidende konsulent. Mit kerneområde er etablering og videreudvikling af projektarbejdsformen, det tværgående samarbejde samt procesfacilitering.
Christian Berg Larsen
Jeg brænder for at skabe stærke fællesskaber på arbejdspladser og for at se mennesker på alle niveauer trives, udvikle sig og lykkes – både individuelt og som en del af et team.
Når du samarbejder med mig, starter vi altid med en grundig dialog, hvor vi sammen formulerer jeres behov og ønsker. Derfra finder vi de bedste løsninger. Med over 20 års erfaring som konsulent har jeg et skarpt blik for det mest relevante og værdiskabende løsninger.
Et af mine vigtigste værktøjer er at stille de rigtige – nogle gange udfordrende eller provokerende – spørgsmål. Min erfaring viser, at det er her, vi lægger kimen til at skabe reel forandring og opnå de bedst mulige resultater. Dette gælder både i den indledende fase og undervejs i processen.
Min spidskompetence er procesdesign og facilitering af workshops, kurser, uddannelser og seminarer – især når omdrejningspunktet er trivsel, fællesskaber, projekter og samarbejde. De seneste år har jeg desuden arbejdet intensivt med personprofiler som et redskab til at styrke forståelsen og øge tolerance i teams og organisationer.
Jesper Baltzer
Jeg brænder for at skabe stærke og velfungerende organisationer, hvor performance, engagement og trivsel går hånd i hånd. Med en tillidsvækkende og rolig tilgang hjælper jeg ledere med at udvikle effektive samarbejdsformer og implementere meningsfulde løsninger, så de skaber værdi på både individ- og organisatorisk niveau.
Når jeg arbejder sammen med kunder, trækker jeg både på min konsulenterfaring og mange år som chef i store organisationer. Jeg rådgiver og støtter ledere på alle niveauer, og er optaget af at forstå problemstillinger fra flere perspektiver.
Mine værdier – ordentlighed, fællesskab, nærvær og meningsfuldhed – guider mig i mit arbejde. Gennem et stærkt samarbejde med ledere og teams understøtter jeg organisationer i at skabe bæredygtige forandringer og et arbejdsmiljø, hvor mennesker trives og præsterer på en sund måde.
